Werde der Arbeitgeber, bei dem die Guten bleiben — und neue von selbst anklopfen.
Fünf Module, die deinen Betrieb Schritt für Schritt vom „Wir finden keine Leute" zum gefragten Arbeitgeber führen. Armin Hering bringt über zwanzig Jahre Mittelstandsberatung mit — kein Employer-Branding-Sprech, sondern Handgriffe, die im Handwerk und im Mittelstand wirklich funktionieren.
Du bekommst Stellen nicht besetzt — und „mehr zahlen" ist keine Dauerlösung.
Offene Stellen, kaum Bewerber
Im Handwerk, in der Produktion oder im Mittelstand bleiben Stellen über Monate unbesetzt.
Gute Leute wandern ab
Du verlierst Mitarbeiter an größere oder lautere Wettbewerber — und bei jedem Abgang fängt es von vorn an.
Keine HR, kein Marketing
Es gibt niemanden im Haus, der Arbeitgeberthemen übernimmt. Das bleibt an dir als Inhaber hängen.
Außenwirkung passt nicht
Dein Betrieb ist ein guter Arbeitgeber — aber draußen sieht das niemand. Der Eindruck hinkt der Realität hinterher.
Nicht das Gehalt entscheidet zuerst — sondern ob dich jemand findet und ernst nimmt.
- Stellenanzeigen bringen kaum Bewerbungen, und die wenigen passen selten.
- Die Karriereseite ist veraltet, die Bewertungen sind dünn, auf Social Media bist du unsichtbar.
- Bewerber springen mitten im Prozess ab, weil zu lange nichts zurückkommt.
- Neue sind nach der Probezeit wieder weg, weil der Einstieg holprig war.
- Du weißt, dass dein Betrieb ein guter Arbeitgeber ist — aber draußen weiß es niemand.
Die kundenzentrierte Haltung — angewandt auf deinen wichtigsten künftigen Kunden: den passenden Mitarbeiter.
Beobachten statt bewerten
Wie wirkt dein Betrieb auf Bewerber wirklich — nicht, wie du ihn siehst.
Bedürfnis erkennen statt annehmen
Was sucht dein Wunschkandidat, jenseits vom Gehalt.
Begegnung gestalten statt abarbeiten
Jeder Kontaktpunkt von der Anzeige bis zum ersten Arbeitstag zählt.
Beziehung halten statt einmalig einstellen
Bindung beginnt nach der Unterschrift, nicht davor.
Vom ehrlichen Ist-Zustand bis zur Frage, wie Leute langfristig bleiben.
Fünf Module, die aufeinander aufbauen. Jede Woche schaltet ein Modul frei, damit du das Gelernte direkt im Betrieb umsetzt, statt es nur durchzuklicken.
Über zwanzig Jahre Mittelstandsberatung — vom Handwerk bis zum Dienstleister.
Hinter dem Talentwerker steht Armin. Über zwanzig Jahre hat er mittelständische Betriebe beraten, vom Handwerk bis zum Dienstleister. Kein Personaler-Vokabular, sondern Schritte, die ein Inhaber neben dem Tagesgeschäft selbst hinbekommt.
Self-paced. Wöchentliche Freischaltung. Im eigenen Tempo.
Self-paced mit Drip
Wöchentliche Freischaltung über fünf Wochen. So setzt du jedes Modul direkt im Betrieb um, statt es nur durchzuklicken.
180 Tage Zugang
Ab Freischaltung bleibt das Programm verfügbar — genug Zeit neben dem Tagesgeschäft.
Fürs ganze Führungsteam
Nicht nur für eine Person. Das Programm lässt sich gemeinsam im Führungsteam nutzen.
Whitelabel & Kohorte
Auf Wunsch im Branding der eigenen Firma oder gemeinsam als Kohorte — beides auf Anfrage.
Was Teilnehmer mitnehmen.
Wir haben zwei Jahre vergeblich nach einem Gesellen gesucht. Nach dem Programm sah unsere Karriereseite endlich aus wie der Betrieb, der wir wirklich sind, und nach ein paar Wochen hatten wir wieder echte Bewerbungen auf dem Tisch. Inhaber · Tischlerei
Mir war nicht klar, wie viel wir verschenken, bevor ein Bewerber überhaupt mit uns spricht. Das Modul zur Arbeitgebermarke hat in Worte gebracht, warum jemand zu uns kommen sollte und nicht zum Wettbewerber zwei Straßen weiter. Geschäftsführerin · Elektrotechnik
Der Teil zur Bindung war für uns der wichtigste. Wir hatten genug Leute eingestellt, die nach der Probezeit wieder weg waren. Mit dem Onboarding aus dem Programm bleiben sie jetzt und bringen sogar Bekannte mit. Personalverantwortlicher · Handwerksbetrieb
Was Inhaber vorab wissen wollen.
Brauche ich eine Marketing- oder HR-Abteilung?
Nein. Talentwerker ist für Betriebe gemacht, die genau das nicht haben. Du lernst, die Arbeitgeberthemen selbst in die Hand zu nehmen.
Funktioniert das auch im Handwerk?
Ja, genau dafür ist es gebaut. Die Beispiele kommen aus Handwerk, Produktion und Mittelstand, nicht aus dem Konzern.
Wie viel Zeit kostet mich eine Woche?
Rund eine halbe bis ganze Stunde Video plus die Umsetzung im Betrieb. Wer mehr investiert, sieht schneller Ergebnisse.
Ist das ein Recruiting-Dienstleister, der Stellen für mich besetzt?
Nein. Du baust dir selbst auf, was sonst teuer eingekauft wird — eine Arbeitgeberposition, die dauerhaft Bewerber zieht.
Was kostet Talentwerker?
Preise klären wir individuell — als Einzelplatz oder fürs Team. Schreib uns an, wir melden uns mit einem Vorschlag.
Schreib uns, wie dein Betrieb aufgestellt ist.
Talentwerker wird auf Anfrage freigeschaltet. Keine Self-Service-Buchung — wir klären kurz, wie dein Betrieb aufgestellt ist und was zu dir passt, und melden uns in der Regel innerhalb von rund drei Werktagen mit einem Vorschlag.
felsner@kundenzentriert.de